| Ден | Дата: Воскресенье, 04.04.2010, 16:31 | Сообщение # 1 |
 Отец-Основатель
ICQ: 497077051
Группа: Администраторы
Сообщений: 108
Награды
Репутация: 51
Статус: Offline
| Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 года был утвержден Обзор судебной практики за IV квартал 2009 года. Отвечая на вопросы, возникающие из трудовых правоотношений, Верховный Суд РФ разъяснил порядок оплаты за время приостановления работы, на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
В Трудовом кодексе РФ прямо не предусмотрена обязанность работодателя оплачивать работнику период приостановления работы. Роструд в Письме от 4 октября 2006 г. № 1661-6-1 указал, что за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику начисляться не должна. Однако Верховный Суд РФ придерживается другого мнения.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст.236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 Трудового кодекса.
|
| |
| |
